« Компанія Україна СБ   |   Дизайн меблів »


Д. С.: Скоріше, цьому допомагає спеціальний принцип взаємодії дизайнерів в компанії. Наприклад, хтось придумав ідею. Інші - ті, хто працюють поряд, - повинні її розвинути і поліпшити. При цьому у мене існує правило: хто мені завжди говорить «так», той не може зі мною працювати. Вважаю, що в спорі народжується істина.
Тому завжди довго сперечаємося і довго удосконалюємо кожну нову ідею. І коли задумане утілюється в конкретну модель, - це вже результат колективної творчості, де всі один у одного вчаться.

«&»: Виховуючи дизайнера, чи не боїтеся «попрацювати» на конкурентів? Чим ви утримуєте своїх вихованців в компанії?

Д. С.: Якнайкращий спосіб утримати дизайнера - дати йому можливість самореалізації. Наприклад, мої художники знають, що, працюй вони на іншій фабриці, більшість їх ідей лягали б «в стіл». А у нас практично всі запускаються у виробництво.

Звичайно, за роки роботи фабрики від нас йшли дизайнери. Хтось відкривав свою справу, хтось шукав місце трохи краще. Але я не боюся цього. Якщо мого учня «переманили», значить, я хороший вчитель і виховав хорошого дизайнера.

«&»: Ви говорите, що у вас практично всі дизайнерські ідеї утілюються у виробництві. Чи не з’являється спочатку невдалих ідей, і що ви робите в таких випадках?

Д. С.: Навіть в найневдалішій ідеї майже завжди є зерно розумного. Його потрібно лише «витягнути» і відокремити від «плевел». Якщо молодий дизайнер сам не зможе цього зробити, йому допоможуть інші, досвідченіші співробітники. Але все одно, він не розчарується, не замкнеться в собі, а і далі творитиме.

«&»: чи Не «крадуть» ваші ідеї конкуренти? І якщо таке трапляється, як ви реагуєте?


Tags: , , , , , ,

Виробники


Схожі записи